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　　本人接触大话是在2002年底开始，先在水晶宫，后移民到了五明宫。走过了好多帮派，情义盟（水晶宫）——逍遥三界——飞花情缘——浪迹天涯——最佳——浩天山庄——特别的爱，现在特别的爱，关于帮派管理有自己的一点看法，现与大家一起讨论。

　　帮派目前从体制上来看，设置不合理：

　　一、帮派管理权只在帮主手中，一旦帮主长时间不在线或号被盗，帮派就有无人管理或被迫解散的危险；
　　二、帮派的护法、长老、堂主等职务没有任何实际存在的意义，目前来看只是帮派的一些“名片”；
　　三、帮派看似帮主在管理，但实质上处在无人管理的状态，250人的帮派帮主没有那么多精力了解每个成员。鉴于以上几方面问题的存在，我提出一些管理方法，不妥之处请斧正！

　　一、合理分工、明确责任。
　　1、护法：要让帮派中有职位的人知道自己的职责，左右护法负责帮派内务的管理，这一职位的人选应该是帮派里品行过的硬、自身能说能打的人担当。左护法负责帮派捐献与日常管理，右护法负责帮战组队与成员抗性调查。
　　2、长老：这一职位应该是服务器里声望较高者、级别高者担当，说白了长老就是帮派“名牌”，战时的主力队员，这些级别高人不愿意平时婆婆妈妈，办事果断。长老要负责帮派人员的招收。
　　3、堂主：应该具体负责2-3个帮战队伍，也就是10-15人的帮战管理，他参与帮派总体事务管理工作。
　　4、香主与精英：这是帮战是的战队队长，负责帮战时组织自己队伍、并负责帮战时队伍战术指挥。这一职务要求对战场分析、战术有专攻的人担当。
　　5、帮主：决定帮派的大政方针，负责引进人才，以及发表一些人文关怀的言论或是一些重要提示。

　　二、从严治帮、人文关怀帮派的内务管理是一件让人头疼的事，所以要从管理上体现一个帮派的风格。管理中要作到从严治帮、人文关怀，在帮派捐献、成员言行都要有明确规定，同时要屏弃生硬做法。例如一个成员帮派捐献不够要求，应该等这人上线或留言给他，问明情况然后再做决定，莫要不问情况一脚初之，这样会失到人心的。帮派不是一个帮主就可以搞起来的，那是大家努力的结果，帮主要记住没有别人的支持就没有你这一帮主。帮派内部发生矛盾时，尤其是级别高的与级别低发生时，好多帮派都是这样做的，也不问情况一脚把级别低的踢出。级别高的固然是帮派维护的对象，但管理帮派要这样，那就离散不远了。

　　三、帮派改革的方向帮主 左护法 右护法 4大长老 青龙堂玄武堂朱雀堂白虎堂 上面设计一个便于管理的帮派架构图，帮主、护法、长老的作用不变，只是改革堂主的作用，堂主不同以往之处在于他在帮派里起到了实质的管理作用。每个堂都有自己固定名称，堂主可以自主招收成员，但不可随意踢人，人员不束管理可以申请帮主请退该成员。帮派里可以有自己堂的称谓，例如，“浪迹天涯玄武堂堂主”“浪迹天涯朱雀堂成员”等等。战时堂内成员可以固定组队，人员不够也可以同兄弟堂合组。战绩可以分别记予各堂。帮派捐献的扣除不能像以前系统自己吃掉，而是一星期以战绩、帮供、建设度等作为衡量奖励给帮派各堂，这样可以提高各堂的积极性。初步设计每堂50人，设5个香主，帮派总体成员为200人。堂主作用的强化，有利于帮派的管理，分解了帮派管理的难度，同时可以提高各堂在帮战、建设、帮供的积极性。