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队伍PK效率提高之战术思想篇

关键词：作者：xy2chl_2013 2013-05-31

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导读：官方论坛西游书院攻略组成员教你如何组建理想队伍

　　今天说点大家都很关注，也是最复杂的一个话题。

　　从第一届联赛到第十届联赛，从跨服帮战到跨服挑战赛，再从帮战到水路。

　　从人宠大战到套装技能，从神兵神兽到仙器终极，从三抗到四抗再到多抗，从2000SP到3000SP再到负敏。

　　从石头蛋蛋到群雄逐鹿，从再世情缘到灵宝降魔，从2002年6月到现在，不知不觉大话陪伴我们走过了11个年头。

　　在这11个年头里，大话也老了，我们也老了，唯一没有老的是我们对于PK玩法那颗执着的心。

　　当我还沉浸在第十届联赛第六级别小组第一轮全胜的记录喜悦中，兴致勃勃的筹备下届联赛的时候，开发组给了我一个让我无语的结果——第十一届联赛搁浅了。

　　这让我不禁想到了战术PK玩法还有多大的意义，当我还在想这些问题的时候，挑战赛开始了。

　　结果很让人失望，没有宣传，没有观看，更没有玩家的好评。于是我放弃了队长的位置，专心的体验大话生活，开始了队伍第六人与战队战术研究的生涯。

　　下面我就将我做队长时的一些PK经验与战术技巧写出来让大家参考一下，也算是我对大话始终追随的一点安慰。

　　这么多年了，大话在变，我们的战术思想也在变，我们都在想方设法的去打败自己的对手，也逐渐的积累了许多的战术PK技巧，比如说如何抓住对手的弱点来攻击，这我想在所有的战术中是最常见的了，大家都有一些各自的心得，这个我就不说了。

　　今天主要说一下队长与队员应该做到哪些达到提高队伍的效率。

第一：队长篇

　　大家觉的好的队长无非就是指挥特别好的，这只是片面的理解，好的队长应该做到队员想不到的事情。我说了这句话你可别去把队伍散了，然后告诉队员说是我说让你这么做的，这个真没有啊。我说这句话的意思是什么呢，队长应该明确自己的位置，说白了你就是这个队伍的领导（虽然只有四个下属），你应该领导队伍向前。下面我说说我做队长时的一些做法。

　　1）指挥到位。

　　这个我想大家都很熟悉，各个队伍都有自己的战术体系，自己都清楚怎么做

　　2）沟通到位。

　　及时的与队员沟通，了解各队员自身的情况，打个比方来说吧，比如某个队员的套装技能还没冷却好，你却让他这回合使用套装技能，我想这种情况不在少数吧？以前总听见某个队伍喊着某一回合失误了，某一回合又失误了。一次失误都有可能是致命的，更何况是多次失误呢？

　　所以说要及时的与队员沟通，了解队员的情况，以免贻误战机。

　　3）及时的开发新的战术思想与战术技巧。

　　我看过很多队伍的录像，发现很多队伍都还在用老的思想在打，不知道是大家热衷于这种战术思想还是没有及时的开发出来新的战术。

　　硬件只是辅助性的东西，战术思想才是最核心的东西，包括大家使用负敏或极限敏。

　　队伍的调整也是战术需要的一种。毛爷爷都说过我们应该在战略上藐视敌人，在战术上要重视敌人。

　　所以队长应该做到及时的组织队员研讨新战术，以备新的变动。不知道别人都是怎么做的，但我是经常看录像，各种队伍的录像，有好的录像就会建议队员们也去看看，经常将自己队伍以前的录像拿出来分析。

　　说个例子，我们区有个残梦鬼队伍，投资非常大的那种，遇到相同配置的队伍老是僵持战，有的时候还输了，有时候还老输给小资队伍，他们果断换战术，将冰人换600敏残梦炮，现在打同等级残梦鬼队伍无压力。

　　4）出现新任务要提前阅读任务攻略。