浅谈帮派管理暨帮战攻击力的最大化

　　经常在帮战的时候发现，很多人在帮里喊，瞎指挥。俨然把自己当成一个帮派的领导者。赢的时候自不必说（皆大欢喜嘛），输的时候开始推卸责任，你说我的不是，我说你的不足。然后帮主或长老开始出来调和。很多人由此产生怨恨，离帮的离帮，PK的PK，从此帮派一派“繁荣”景象。
　　其实，很多时候，帮派的管理也需要一个秩序。故，在此对帮派管理提出自己的意见，仅代表个人看法。若不符合其他玩家意见，请勿扔鸡蛋。

1、帮派的管理者的责任
　　一、帮主：
　　帮主必须具备有很高的号召力，不能以级别高低作为挑选的标准。现在的帮主，基本上是开创帮派的人员或禅让出来的人员。作为帮主，必须了解帮派的人员结构，了解成员在帮战时的出勤率（现在的系统修改就不错，可以直接了解出勤率的情况）。并且能保持帮派的均衡性。
　　要求：
　　A、能恰当地知道帮派主队的构成及配置；
　　B、能及时清理对帮战不积极的人员；
　　C、言出必行：如要求帮派人员贡献低限为1000W，则必须定期检查；
　　D、不以个人私交来决定帮派成员的职位或利益；
　　E、能听取成员的意见，并对提出的意见有判断取舍的能力；
　　F、较强的帮战组织能力；
　　G、具备良好的人缘关系，但不徇私。

　　二、护法：
　　护法是一人之下，百人之上的玩家。很多时候要承担起主队攻击或挑战的任务。故护法必须是具备较强的战斗力和组织能力。
　　要求：
　　A、等级较高，较强的攻击能力；
　　B、能很好地与帮主配合，更好地承担起管理帮派的任务；
　　C、较强的帮战组织能力（在帮主不在时是不二的指挥官人选）；
　　D、能较好地处理帮里的纠纷；
　　E、良好的人缘关系；
　　F、以身作则，服从帮主的领导。

　　三、堂主/香主：
　　堂主、香主一般是帮战的主力成员或具有良好沟通协调能力的人员。但现在因为组队的关系及堂主/香主位置的限制，很多时候符合要求的人员不一定就是堂主/香主。
　　堂主/香主是帮派中的重要骨干，在帮战中一般负责协助清场或守护的任务。对此的要求较护法要低。
　　要求：
　　A、具备一定的攻击能力；
　　B、日常帮派纠纷的管理；
　　C、对日常帮派管理向帮主提出建设性建议；
　　D、能充分配合帮主对帮派的管理要求；
　　E、良好的人际关系。

　　2、帮战的参与者的责任
　　帮战的参与者，绝对是帮战胜利与否的保证。你不能以30个人的参与者去同100人的参与者去竞争。这一部分人员一般包括帮派精英和帮众，是帮战中最重要的力量。
　　要求：
　　A、服从帮主或护法或帮战组织者（很多帮派自行设有此职位）的统一指挥；
　　当你所在的帮派不是服务器中数一数二的帮派时，很多时候帮主会考量帮派利益的最大化并审慎地挑选帮战的对手。如可能周五帮战故意输掉，而在周六和周日的时候选择较容易对付的对手。
　　B、无怨无悔，甘心充当炮灰；
　　帮派若限定3转140级以下的组3人炮灰队，那你就别组5人炮灰以免浪费资源；
　　C、了解自己的职责，如护塔，攻塔，点炮，拖时间，拆队等等。

　　帮站的胜利绝对是团队合作的结果，而不是个人英雄主义的体现。组织，协调，安排队伍，补充队伍，分配任务等等体现一个帮的和谐（全中国通用）程度及战斗力。故对帮战的组织，有以下众所周知的建议（如果你想让帮派成为一个大帮的话）：
　　1、 T掉不常参加帮战的人员；
　　这类人不一定是对帮战不热衷，或许因为时间的关系而无法赶上帮战。对于此类人等，不管级别高低一律清除，因为他无法对帮派提供帮助，而对帮派最大的帮助恰恰体现在帮战上。
　　2、 T掉帮派贡献低的人员；
　　不用考虑，这类人就是混日子的。若连帮派贡献的捐献都不能符合规定的要求，则他的抗性必然存在缺陷。做炮灰可以，但对帮派的整体强大没有益处。
　　3、 了解自己队伍成员的抗性，属性，所携带的宝宝，并熟悉相互之间的配合；
　　4、 适时挖角，从其他中等的帮派中挖角比在高等的帮派中挖角来得容易。很多时候中等帮派中也是卧虎藏龙，利用成员的人际关系，补充帮派新鲜血液。（当然，挖角的同时要留下自己帮派中的成员）
　　5、 不要保留没有用处人情号。很多时候，如一个帮派有250人，其中一个人就占用了10个成员，这是什么概念？意思就是帮战的时候10个成员里只有2-3个可用，其他7-8个就是死资源。
　　以上只是浅知拙见且为大家所共识。若有其他看法，欢迎共同探讨。